北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院侯玉波副教授及其學(xué)生葛梟語、李小明的論文《君子人格與領(lǐng)導(dǎo)有效性：為什么具有傳統(tǒng)人格特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者能在現(xiàn)代中國取得職業(yè)成功》一文于2023年12月17日在Journal of Organizational Behavior上在線發(fā)表，文章用兩個研究揭示了中國傳統(tǒng)文化中的君子人格影響當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)效能的機(jī)制——研究1發(fā)現(xiàn)君子人格對領(lǐng)導(dǎo)有效性存在顯著的積極效應(yīng)：君子人格分?jǐn)?shù)較高的領(lǐng)導(dǎo)者自評績效更高，下屬對其領(lǐng)導(dǎo)有效性的感知更強，下屬的工作滿意度更高，下屬的離職意圖更低；研究2進(jìn)一步證明了道德型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)在君子人格與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間起中介作用。
本文是侯玉波課題組對中國傳統(tǒng)文化中君子人格研究的最新成果。在一系列研究中，課題組從經(jīng)典文本中獲取的理論資源為基礎(chǔ)構(gòu)建研究的理論框架，并運用現(xiàn)代心理學(xué)的實證研究方法對這些理論模型進(jìn)行檢驗。在這篇文章中，研究者指出：文化傳統(tǒng)是分析社會問題時的寶貴資源。馬克斯·韋伯關(guān)于新教倫理與資本主義精神的理論闡明了西方文化資源何以促進(jìn)人們在現(xiàn)代世界取得職業(yè)成就，而對不以新教倫理為文化特征的非西方世界，哪些因素促進(jìn)或阻礙人們?nèi)〉贸删湍兀宽f伯認(rèn)為儒學(xué)倫理是阻礙東亞人適應(yīng)現(xiàn)代化世界的障礙，然而隨著東亞社會經(jīng)濟(jì)的騰飛，這一觀點受到挑戰(zhàn)。社會科學(xué)許多領(lǐng)域的研究者開始反思，僅用美國白人中產(chǎn)階級的思維方式理解世界上的其他人，很可能會阻礙人們對于文化多樣性的認(rèn)識。而從本土文化傳統(tǒng)中汲取概念資源和理論框架、傾聽當(dāng)?shù)厝巳绾斡米约旱恼Z言來描述自己的特質(zhì)差異，有助于我們更全面地認(rèn)知世界。本文回應(yīng)了這一爭論，表明倡導(dǎo)君子的中國傳統(tǒng)文化不僅能為現(xiàn)代人的工作與生活提供有價值的指導(dǎo)，而且對當(dāng)代管理實踐和文化自信提供了實證支持。
這項研究由國家自然科學(xué)基金（32271125）資助，想進(jìn)一步了解本研究，參考以下鏈接：
Ge, X., Li, X., & Hou, Y. (2023). Confucian ideal personality traits (Junzi personality) and leadership effectiveness: Why leaders with traditional traits can achieve career success in modern China. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2764
2023-12-19